职业装被誉为"行走的活名片"，是体现职业形象和职业精神的窗口和载体，更是呈现企业文化内涵的桥梁。当下，随着中国经济的深入发展，各行各业越来越意识到企业形象与团队精神的重要性，职业装受到越来越普遍的重视，为它的发展带来了新的契机。

我国的职业装设计领域起步较晚，从设计创新、面料创新、产业链创新、品牌建设等方面，距展现国家现代工业文明风貌的需求仍有相当距离。因此，如何借产教融合、协同育人长效机制，搭乘国家形象提升顺风车，加大提升职业装这一代表国家现代工业文明风貌载体的设计水准，成为当下时尚产业发展的关键。

作为尚坤塬·2019中国国际大学生时装周的重要板块，由中国服装设计师协会、厦门优佳丽服饰有限公司联合主办，《服装设计师》杂志社、中国服装设计师协会学术工作委员会承办的中国职业装产业研讨会日前在京举行。本次会议以“设计为本，科技助飞”为主题，与会人士从产教融合，推动职业装发展与中国服装产业转型升级的角度出发，将时尚、创意、科技、绿色可持续与职业装设计进行多维度交织，提出了有价值的真知灼见和解决方案。

LAIPOSE CHENYU联合创始人兼设计总监陈宇表示，只有校企共建共享，才能助力产教深度融合，推进职业装设计领域的质变与飞跃。北京玫瑰黛嶶服装有限公司艺术总监、金顶奖设计师刘薇认为，安全、科技等功能要点才是判断职业装设计是否先进的关键。厦门凤飞服饰设计有限公司董事长、金顶奖设计师曾凤飞表示，职业装的设计既不能太过夸张炫目，又需要让穿着者具备应有的风姿。依文集团政府关系总监徐震表示，作为场景化的定制制服，职业装多由甲方主导设计意向，可以通过互联网以及平台开发等技术手段，让全流程变得可视化，尽可能地把设计师和甲方交流时间压缩，以此提升响应效率。

在来自院校的专家学者们认为，出台职业装评价标准以及运用产教融合的方式提升职业装设计水准，在院校人才培养和构建国家职业精神名片中仍大有作为。中国服装设计师协会副主席、武汉纺织大学服装学院书记熊兆飞认为，职业装的设计理应以人为本，除了美观度以外，舒适性、便捷性、科技性、安全性都同等重要。安徽工程大学服装学院副院长袁惠芬教授进一步补充说，国家理应推进职业装标准的制定，这个标准囊括面料、工艺、品质、款式、安全性等要求。江西服装学院常务副校长徐炜与浙江理工大学服装学院的蒋彦教授一致认为，院校应当积极与产业抱成一团，将专业链和产业链真正融通。浙江科技学院服装学院副院长俞晓群具体指出，在院校的硕士生的研究课程中，可以增加职业装设计方向，让专业更趋精细化。中国纺织经济信息中心首席时尚研究员王晴颖认为，科技赋能是未来职业装发展的重要概念，个性化、情感化和人文化的设计也是构成优质职业装的隐形内核。

中国服装设计师协会主席张庆辉表示，职业装聚合员工精神，提升企业形象，具有统一性、功能性和场景化的特点。这些特点决定了职业装发展的脉络和轨迹，但是我国职业装设计领域还处于起步阶段，很大程度上职业装是由甲方主导设计意向的。这就需要服装企业与设计师从时尚引领、创意设计、功能性、辨识度、舒适度等角度对职业装进行全面提升，此外，从职业装的产业链方面选择一批有示范和领导作用的企业，比如说生产型企业，供应链企业，以及从事职业装品牌研发的企业，建立行业的国家队，向社会去发声发布，在这个基础上把符合新时代要求的职业装评价体系通过研发、调研的方式制定出来，把它作为推动和引领产业发展的重要方向。